Recursos Humanos

Cuando los hoteles crecen, también crece su nómina de sueldos. Y, en un momento dado, este crecimiento amerita el respaldo del personal de tiempo completo. Si puede equilibrar la empatía y la calidad humana con las leyes laborales y los negocios, esta trayectoria profesional es para usted.

Administrador de Recursos Humanos

¿Tiene una personalidad amable y un carácter servicial? ¿Se siente más feliz cuando hace malabares para realizar diferentes tareas y anhela una gran variedad de retos? Si es así, el puesto de administrador de Recursos Humanos podría ser la opción perfecta para usted.

“Creo que el mejor consejo que puedo darle a una persona que está a punto de considerar trabajar en la industria hotelera es que comience donde sea, ya sea en restaurantes, en habitaciones, en la recepción, que simplemente comience. Una vez que lo haga, se dará cuenta de todas las puertas que se pueden abrir. No hay límites”.

— Karinna, gerente de Experiencia de Colegas

Lea la historia de Karinna

¿Cómo es un día típico?

Hablará sobre los programas de beneficios de la empresa, se encargará de las altas de los empleados, responderá preguntas y solucionará problemas.

Ayudar a los empleados actuales y potenciales con consultas, procedimientos y más

Los administradores de Recursos Humanos ayudan a realizar entrevistas, seleccionar y evaluar a los posibles empleados.

Procesar formularios, altas y nóminas de empleados

Los administradores de Recursos Humanos procesan una variedad de formularios, como la inscripción en beneficios; además, distribuyen y procesan las nóminas de sueldos.

Mantener y llevar a cabo varios procesos y tareas en el lugar de trabajo

El departamento de Recursos Humanos se encarga de una gran cantidad de tareas y responsabilidades, lo cual requiere organización y una comunicación eficaz para garantizar que no haya contratiempos.

Posible trayectoria profesional que comienza como administrador de Recursos Humanos.

El aspecto más inspirador de nuestras trayectorias profesionales es que el viaje de cada persona es único. En la hotelería, tiene la oportunidad de explorar una variedad de departamentos, probar nuevos puestos y encontrar el que mejor se adapte a usted y a sus objetivos.

Guía a los empleados a través de los programas de beneficios de la empresa, se encarga de las altas de los empleados, responde preguntas y soluciona problemas.

Crea los expedientes de los nuevos empleados, mantiene los sistemas de registro y garantiza el procesamiento preciso de los registros.

Dirige los esfuerzos y se desempeña como enlace centralizado con múltiples departamentos y servicios comerciales.

Miembro integral del comité ejecutivo que depende directamente del gerente general y es responsable de la incorporación de talentos, la planificación del personal y el desarrollo del empleo.

Habilidades fundamentales para que se destaque

Preocuparse por sus compañeros de trabajo, sus beneficios y su bienestar, y la actitud para resolver conflictos pueden hacer que se incorpore y supere las expectativas.